1. 我被公司领导c了很多次，但却晋升了别人？

不可否认，领导看重了你，回头却晋升了别人，这样的事情太尴尬了。

就好比是你对一位女孩子有意思，你感觉女孩子对你也有意思，最后当你鼓起勇气表白，等待一段美好感情就此开始的时候，女孩却开口说了一句：

“人家只是把你当哥哥，你在想什么呀！”

说实话，在职场上，这样事情很常见，你觉得自己和领导关系好，受领导重视，但是回头到了升职加薪的档口，偏偏老板选择了别人。

可能换成任何一个人，在面对这件事的时候，心里难免会有些不爽，背地里都会问一句“凭什么”，是啊，到底凭什么呢？是晋升的那个人比你和领导的关系更好吗？还是他偷偷走了后们，给领导送了礼？

要我说，真要是遇到了这样的事，不妨先消消气，冷静冷静，既然事情已经成为定局了，再去生气上火，是完全没有必要的。

正所谓“成事不说”，就是这个道理，只有自己先接受了这个事实，才能拒绝主观的情绪作祟，从而在客观的角度重新出发，为下一次的晋级做好准备。

在我看来，领导没有选择你而选择了晋升别人，可能有以下的一些原因：

01.在目前的这个档口上，别人比你更合适

在这一次的竞争中，公司或者说领导需要的这个人，要比你更加合适，这个原因当然有很多。

比如公司需要一个管理能力强的人来调度分配工作，虽然你的工作能力很凸出，但是并不适合做管理的岗位，所以晋升的机会就没有给到你。

这当然和企业或领导的用人需求有关，你只要知道，自己并没有做错什么，领导也没做错什么，虽然与你的关系很好，但是企业发展到什么阶段就用什么人，这是一个亘古不变的道理，关系再好，也要以大局为重。

02.看重≠提拔，也许你对公司很有用，但是对于领导却没用

继续往下分析，其实我们应该明白一个道理，那就是：

看重你和提拔你，完全是两回事。

就好比是上学的时候，老师总是说我很有潜力，在课堂上也会提问让我发言，给我很多机会，然而实际上，她辅导最多的，还是成绩名列前茅的那几个学霸。

职场也是一样，千万不能“自作多情”，认为看重就等同于提拔、等于内定。

如果结合晋升的岗位来看，可能领导更需要一个能减轻他工作压力的人，但你的能力对于企业的发展很有帮助，因此，当下一个为公司发展着想的晋升机会出现时，你和领导之间的关系才可能成为优势。

03.你以为的看重，可能只是领导的一种交际手段

如果掺杂着一点主观的臆想，那么也不乏一种情况，那就是你单方面的认为自己和领导的关系好，却全然不知，这只是对方的一种交际手段而已。

领导可以这样对你，也可以这样对别人，有时候，在职场上，“拎得清”是一项非常重要的能力，你要能看懂别人使用的是交际手段，还是真的和你关系好。

要知道，领导之所以能成为领导，其交际的本领绝对不是盖的。

但是我们说，不管怎么样，你都应该把主动权握在自己的手里，把终身成长的权力握在自己手里，即便是这次没有晋级成功，但下一次的大门，就一定要为你而敞开。

当你认为领导与你的关系很好，却没有得到晋升时，生闷气，或者是愤愤不平，这样的做法是最不可取的，正确的做法应该是：

01.首先需要冷静，平复心情

人在负面情绪的影响下，通常都很难客观的看待问题，因为主观上很容易将情绪放大，甚至是一些毫无关联的小事，在情绪的影响之下，都会被无限放大。

所以，此时此刻，一定要冷静下来，平复好激动的情绪，而且非常重要的一点是，千万不要再负面情绪时，做出任何决定，经验告诉我，这时候做出的决定，往往在今后都会后悔。

02.抛开自己和领导的关系认真考虑，这次的晋级为什么没有轮到自己

在平复好了情绪之后，接下来，我们就要客观的分析问题。

既然在这次的晋升当中，并没有从和领导的关系中占到便宜，那么我们不妨就抛开这层关系，客观的看待一下，为什么自己没有得到晋升。

如果你钻进了牛角尖，那么你想的问题，终究只会是那一点，所以，不要再纠结领导为什么提拔你、你们之间的关系就是形同虚设吗等等。

可能是晋升的人比你的表现更好，也可能是自己的成长还不到位，亦或是企业现阶段的发展，自己可能没办法作为决策人员，贡献一份力量等等。

总之，抛开关系的层面，客观的看待问题，能让你看到更多问题的侧面。

03.观察领导需要什么样的人、企业需要什么样的人

我们说企业中需要的人才，大抵可以分为两种：

一种是企业需要的人才，这种人才能够从企业发展的角度来看待问题、解决问题，如果所有人都忙着搞办公室政治，为自己的利益着想，那么企业的发展也就无从谈起了。

另一种则是领导需要的人才，领导为了自己的工作好做，能够有人帮助自己分担工作压力，必然会培养一些人作为储备，这时候，关系往往和能力同样重要。

因此，这也给了职场人两条最稳妥的发展之路可以选择，要么成为企业需要的人才，要么成为领导需要的人才，按照这样的方向走，可以说是一个很难出错的选择。

04.为下一次晋级机会做准备

既然已经确定好了方向，那就开始为下一次晋级的机会做准备吧。

不管是想成为什么样的人才，学习成长是必不可少的，当别人都在进步的时候，你连原地踏步都是一种倒退，更何况在竞争日趋激烈的今天，不学习、不成长，就等于是自我放弃。

在上面的文章中我也提到了，要终身成长、要不停的学习，中国古话说得好，“活到老，学到老”，学习成长这个话题，永远不会过时。

其实归根结底一句话吧，职场中不存在公平，身为职场人，更不要幻想着公平，关系好就能得到晋升？看重你就等于要提拔你？

这些其实都是我们脑中的幻想罢了，职场是一个很残酷的江湖，在这里，每个人都在争取自己利益的最大化，而且经过几千年的文化养成，这个江湖的规则和秩序已经很难被撼动了。

既然进入了这个体系里，最好同时也是最稳妥的做法，就是按照这个体系里的规则办事，至少在目前，想在职场里走出一条另类的路，难度还是非常大的。

2. 被逮到之后会有什么后果？

看到这个问题，不由得浑身难受，为什么这么说呢！？缘于一位朋友讲述的故事，90的老妈妈在自己大寿时泪流满面与儿子与人同居有关的故事。

一位朋友的朋友遇到这样的问题，那是N年前，朋友的朋友（用小A来称呼）用老婆的信用卡为情人（用B女来称呼）购买了飞机票，两人以为神不知鬼不知的，到外地渡假出差。

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小A的老婆是高才生，90年代的研究生，一段时间她发现自己的信用卡被刷，后来不知道通过什么方法竟然查出了老公与情人的身份证号，甚至坐飞机的位置。当然住的酒店更是查得到，老公前面从飞机出发，她后面出发！

来到北方的某地，小A与情人手挽手，俨然像一对情侣，他们没有想到有一个人正在跟踪他们。这些小A老婆想到了在这座城市的闺密，打算邀请闺密一起与她捉奸，突然想到闺密的老公是公安。想想如果这样闺密将自己的情况讲出去了怎么办？怕丢不起这个人！于是，把自己的故事说成朋友的故事，并来到闺密家，希望闺密夫妻给一下建议，自己可以帮助一下朋友！

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当公安的人很有经验，在朋友的支招下，小A找到老公所住的酒店，向服务人员找听老公的房间，说是朋友来看望一下，对方如实告诉她，她来到公共电话厅给派出所报警。

最后的结果，小A进了派出所，灰头土脸，小A老婆装做不知道。老公回家后主动认错，再也不敢再出轨了。

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原来，小A老婆想着老公还是比较优秀，如果面对面就没有办法过下去了，自己再找这么优秀的人可能比较难了。况且他们有自己的孩子，两个人都有不错的工作。等于她给老公一个回头的机会。也是一位情高的表现。如今老公做了局长，她也是局长夫人，当然她早已经在机关做了处长。

另外一个朋友的朋友（这里称小C吧）也是类似的情况。小C正在与情人开房，小C老婆收到陌生人的微信，说她老婆与人鬼混。还有酒店和房间号。她接到短信打车来到老公与情人所在的地方，从敲门到砸门。打开房间门，老公与情人穿得整整齐齐，说在谈工作。她哪里听什么谈工作，伸手就抓。老公脸被抓伤，回家对她一顿暴打！她一气之下，来到老公的上级单位大闹一阵。两个人不得不离婚。

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事后，她才知道那时正是她老公要上调时，原来一个星期副处升正处的命令就下了，就这样，她的老公小C止步于此。与小C竟争得另一位同事成了正处。原本还有希望的婚姻不得不分开了，如今两个人混得都比较差，女方重婚后不久因为感情不合，不到一年又离婚了。小C再娶的女人并不是之前的情人，无论长相还是能力，再婚的老婆长得并不漂亮，工作也不如意！原本英俊的小C看上去老了很多，再无原本的潇洒。

夫妻在一起不容易，珍惜才能长久！如何看待对方，我们知道刚刚结婚时看到的都是对方的优点，7年之痒之后有8成的夫妻有离婚的念头。关键的是沟通，沟通沟通，沟通得多了，就通了！另外一个类似的故事（男方称为D吧）是一位看上去非常老实的一位朋友与异性同居，还生下了儿子，但因为怕老婆一直不敢让任何人告诉。还是高干的子女。

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D的老婆因为不会生育，曾经有人劝D离婚，D的老婆听说后，拿着刀对D的全家说，谁敢说离婚我先杀D，再杀D的全家，原来她是一位省级领导的女儿，D的父亲只是一位厅级干部，是她父亲当年的下属。

在他们结婚30年后，两个人因为没有孩子，感情一般，不知道为什么D的老婆主动提出离婚。原来女方从朋友那儿得知老公D与别人同居了，她知道收不回来男人的心了，男方净身而出。男方的妈妈一直也不知道二人离婚后。

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D的妈妈90大寿时老人耳不聋眼不瞎，亲朋好友过来祝寿时，其中一位知道D的事，告诉老人她有一个孙子，已经上大学了，老人家根本不相信。直到唯一的儿子亲口告诉她是真的，老人整整一个小时没有说话，随后，让家人马上摆出老爷子的相片和骨灰，泪流满面地说，老D，你有孙子了！你有孙子了！你有孙子了！

90的老妈妈为什么在自己大寿时泪流满面？原来，老人骨子里一直想要一个孩子，自己的孙子或者孙女，可是娶了当年老公领导的女儿做媳妇，老实巴交的儿子逆来顺受，在D爸爸在世时，他们想都不敢想，D老妈妈也一直不敢表现出来。后来，是她的儿媳妇在30年的磨合中，感觉太累了，尤其在30年后发现老公与别人同居了，心累了，决定放手了！放过了对方也放过了自己，放过了一个家庭！

3. 和滥竽充数的人在一起共事？

小凌子写在前面的话：

职场中很多的老实人，都希望同事之间你敬我一尺，我敬你一丈，有事大家愉快合作赶紧弄完。可现实很残酷，抱着这种心理，自己很容易受伤。只要涉及到合作，无论多么着急的事，你急得团团转，他却跟没事人一样，究其原因他已经“吃透”了你，这件事即使他不做，你也会想尽办法完成。当有一天你鼓起勇气硬拖，也不干活，最后被老板批评，他也早已找好说辞，把锅扔给你。

这样的人非常的可恨，但是除了暗自神伤，我们就没有解决办法了么？根据你的情况，我要先提醒你两点，职场中“忍”，代表着一种消极的应对，是不能从根本上解决问题的，如果一直忍下去，什么时候是个头？再有，当你也不做的时候，同事倒打一耙，我们不去追求真伪，单说领导为什么这时候选择相信他？你的话为什么领导不认可？这些都是你需要思考的问题。

鉴于此，我对你的整体建议：第一、放平心态。对待滥竽充数的人，当众是无法辩论过他的，既然如此自己先学会克制自己情绪，不生气，少生气。第二、做好本职工作。当前的你，虽然实在、本分，可冰冻三尺非一日之寒，解决也需要一个过程，如果出现差错，可能更不利于自己。第三、和同事合作事情，养成事事留痕、事事总结好习惯。第四、提升自己能力。同事能够滥竽充数，说明你们合作的工作难度系数不高，领导分不清到底谁干多、干少，那自己就需要加强学习，提升核心竞争力。第五、加强与领导的有效沟通。为什么出现问题，领导信他不信你？很大程度上因为领导不了解你。第六、日常多帮助周围同事，树立企业内良好形象，助力解决问题。

谁都不喜欢和滥竽充数的同事打交道，但在一定程度上我们是无法选择自己同事的，鉴于此我针对“职场中如何与滥竽充数人相处”展开论述，希望能够让你有所收获。

一、滥竽充数的同事为什么能够让领导相信他？我们应该如何解决？

就像题主所说，当有一天我们也学着心硬起来，不管手头工作，可到最后还会受到领导的批评。因为领导选择相信了小人的倒打一耙，任何的错误都像自己造成的，弄的自己十分狼狈，百口莫辩。为什么领导选择相信他们的话呢？

A同事的自身能力、综合素质比你强

虽然现阶段的同事所表现出滥竽充数，但这不能证明他给领导留下的印象一开始就是这样，相反这位同事在原来还可能综合素质非常高，人际关系拿捏非常精准，现阶段只不过有你的存在，让他不想多干活，把这些活推给你。

因为他知道，即使你反抗，领导也不会选择相信你，因为在领导的心中你的能力远不如这位员工。

处理办法：

既然是能力比你强，那么我们可以适当利用。同样是共同完成一项活，你可以不用同事具体负责什么，但是遇到问题可以带着谦卑的口吻向他请教，让他指点更好的提升自己能力，前提这需要你与他相处的十分融洽。

B同事与领导交流时间多

虽然这位同事不怎么干活，每天滥竽充数，但是人家会观察，懂汇报。在你不知道的时候，把一段时间的工作报告给老板，这时候尽管很多不是他做的，那又有什么呢？领导追求的是结果，是有人干活，借着这份汇报，怎么能让领导不相信他？

处理办法：

一段时间内习惯性请示，把自己的预案或者想法，在没有落实的时候与领导沟通。让领导知道你当前的想法，同样有始有终，在完成后，或者在过程中，及时的和领导汇报工作进度，事事抢先一步，断了滥竽充数人的信息汇报。

C同事有强大的家庭背景

很多时候领导对于滥竽充数的人看的非常清楚，但当你提出质疑，他会习惯性的否定你，这不是表面上的相信，而是因为领导知道这位员工身后，有非常强大的家庭背景，而且他自己惹不起，既然这样只能把所有的错误都归结于你的身上。

处理办法：

对待这种情况，如果想继续做下去，只能放平心态，好好做好工作，想开点。否则直接选择离职吧，这种事很难改变。

D同事替领导办了很多私事

具体事务上滥竽充数，但在领导私事上，这位员工非常的上心，而且办的非常漂亮，深得领导喜欢，如果是这样情况，那么他可以成为领导的心腹，有事不挺心腹，还能挺你么？

处理办法：

少和领导的心腹作对，除非你努力一段时间之后领导更加的信任你，在安排任务的时候，你只需做好自己能力之内的，剩下的领导心中有数，不要暗自生气。

F领导看见了一样的自己

人际吸引的相似性原则认为人们往往喜欢那些与自己相似的人。这里所说的相似性不是指客观上的相似性，而是人们感知到的相似性。感知到的相似性包括信念﹑价值观﹑态度和个性品质的相似性，外貌吸引力的相似性，年龄的相似性，以及社会地位的相似性等。

如果滥竽充数的人是一个双面人，在领导面前表现出了忠诚、勤劳、积极回报等领导在意的优秀职场品质，那么恰巧你的领导也具有这方面的品质，而且他非常喜爱这类型人，那么对他的话自然很相信。

处理办法：

如果身边滥竽充数的人确实是这样的人，那么这是十分应该让你学习的地方，你也要认真剖析领导的性格喜好，从长计议。

曾经我们老板早晨七点半必到公司，有个小伙子经常做错事，和主管询问如何和老板处理好私下关系。主管老谋深算的一笑，老板来得早，你也可以试试。从此小伙都早早来几分钟，“等”老板出现，一起进公司大门，虽然小伙子早去，但是仍然不工作，在那玩手机，可老板对他的印象有质的改变，哪怕犯了错误，批评的也比原来轻太多，可见同类相吸。

你也可以在这上面用用心思，做一个和领导步调一致的人。

二、为什么滥竽充数的人在职场如此普遍？他们有哪些具体表现？

滥竽充数的人非常让人讨厌，可随处可见，到底是什么原因让他们长时间的在职场横行？

责任分散效应是指如果人被要求单独完成任务，责任感就会很强，行动会很积极。但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个人的责任感就会变弱，面对困难或遇到责任往往会退缩，期望别人多承担点儿责任。

我刚上班的时候，每个月必须向总部报送一系列的文件，因为涉及到很多的数字，所以往往两个人完成。另一位负责这项工作的人是个中年大姐，与其说我俩共同负责，不如说她就是个陪我工作的，什么事也不做，就我在报送的时候，她在旁边玩手机。因为这样，我有一次故意在报送的时候请假没上班，这时候领导让大姐去报表，结果是错误百出，受到领导严肃批评。此事之后，领导没有安排她和我一起报表，而是换了个人，只不过两个人分工更加明确，每个人都有需要做的事情，我也轻松不少。

虽然我和大姐共同完成一项工作，按照道理都应该对此负责，可没有明确地任务分工，大姐仗着老资历，不做事情，也让我很苦恼。因为有你的存在，大姐在内心就会觉得自己的那份工作可有可无，毕竟你是干活的人。

同样可以看出滥竽充数的人，如果你不去使用一些方法，那么他们会长期的混在人群中非常舒服，可当让他们独当一面，那就是他们败露的时刻。

表现：

1、找各种借口逃避工作

每天我们接触的事情非常多，同样的他和你交流的时候，借口也会变得非常多。什么他手头还有别的事需要收尾，什么最近在盯上一个项目，什么老板还有事找他没做呢。总是，他能找到很多不干活的理由。

2、觉得自己什么都懂

当你们共同完成一件事的时候，虽然没有做具体的事情，但是爱指挥。遇到一个问题，大谈自己的想法，指指点点看似什么都懂，实际上可执行性很差。

3、对待奖励欣然接受，面对批评甩锅责任

团队因为骄人的业绩取得了各种奖励，这时候他会厚着脸皮和大家平分，也把自己当成努力上进中的一份子，而且在内心想，这样的成绩后面就有自己的付出。可如果面对领导的批评，他也会顺势把责任甩给其他人，简直是小人行径。

三、面对同事的“滥竽充数”，我们应该有哪些原则面对当前的境况？

1、激发滥竽充数人的竞争优势

社会心理学家认为，人与生俱来就有竞争的天性，每个人都希望自己比别人强，每个人都无法容忍自己的“对手”比自己强。即便是在双方有共同利益的时候，也会优先选择竞争，这种现象，被心理学家称为 “竞争优势定律”。

我们可以利用人这一天性，在言语或者行动上，有目的性的“挑衅”滥竽充数人的自尊心，唤醒他们内心的竞争意识，打破原有的消极堕落，从而实现彼此的提升。

2、对待工作更加用心

领导布置一项工作，不能因为滥竽充数的人存在，自己就把对他的不满，发泄到工作中，这样是非常愚蠢的行为。相反我们还要努力做到：

A优化业务流程

因为滥竽充数人的存在，在一定程度上你要想准时完成任务，需要你提高效率。而对业务流程的优化，是最可取的方式，这不仅让你免于被批评，还会让自己在职业技术上有很大的突破。

B坚决落实领导安排

如果你是领导，在安排任务的时候是不是最不喜欢有人因为各种理由唱反调？事实也确实如此，当领导安排的时候，尽管有各种困难，也要先去做，这也是维护领导权威的方式。

C及时与领导汇报、请示工作

汇报是一种非常好的习惯，这不仅让领导了解你的工作，还会加深自己在领导心中的印象。所以不论工作干到什么程度，汇报总是没有错误的。

3、避免鞭打快牛

一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁了几路田。无奈之下，农夫换上水牛，水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走，但农夫还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！”说罢又是一鞭。

其实领导都不是白给的，滥竽充数的人可能领导也心中有数，领导之所以睁一只眼闭一只眼，是因为有你这样的快牛存在。对待滥竽充数人，或者综合原因领导不想搭理。但对于你自己来讲，遇到错误批评你一顿，你就会更加卖力，鉴于此，自己一定要有鞭打快牛的意识，不做只知道耕田的快牛。

四、根据当前这种情况，具体要怎么做

1、调整心态，不要满大街抱怨

遇到这样的人，自己不生气是假的。可如果这时候你见谁和谁抱怨，只能够成为别人的谈资，对解决问题没有任何帮助。

我刚上班的时候，因为公司没有食堂，和隔壁公司朋友一起碰到吃饭，对这件事进行了抱怨，没多久人家老板和我们老板吃饭，调侃了我们老板几句。事后我们领导开大会说“家丑不可外扬”。。。。。虽然没有点名，但是我没想到这样的事还能传到领导耳朵里，除了羞愧，还多了警醒。

2、当决定接受任务的时候，就要踏踏实实

职场中不论自己在领导心里印象怎么样，都要踏踏实实的工作。我们还需要工作很久，那些好的习惯，我们要学习，一些职场中不好的行为，自己在内心一定筑好防火墙，打个预防针，不要被歪风侵袭。

3、认真梳理工作，分轻重缓急

很多的事物都是阶段性的，重复的，那么作为执行者，我们可以进行梳理。对待那些重要的、着急的活一定不要因为滥竽充数人存在拖着不做，那样即使领导明白员工都是什么人，对你也不会有好印象，因为你没有大局观。

4、多与领导请示汇报，表现自己的力不从心

如果领导安排你与滥竽充数的人工作交集非常多，而他又出工不出力，那么你可以在和领导经常汇报的时候，显示出自己的疲惫、力不从心，如果领导询问，话不可以说的太过，太针对滥竽充数人，让领导慢慢发现他的恶劣品行，也是极好的。

5、适当的时候，找个借口请病假

自己梳理出那些着急的，但不怎么重要的事情，选择请假歇一阵。一是让自己身体心灵放松下，二也是让滥竽充数的人出出力。前提请假的弊端自己也要有心理准备，比如一些全勤奖都没了。

6、领导仍然持续“针对”，可以考虑换个环境了

你的一系列行为，领导都看在眼里，也明白问题不是出在你身上，但是他仍然对滥竽充数的人没有动作，遇到差错仍然鞭打快牛似的针对你，面对这样情况，你可以适当的选择离开，否则这种环境会让你越来越憋气。

总结：面对职场滥竽充数人的存在，我们不应该只知道生气，还应该了解他的存在原因、具体表现、如何处理等方面。用了近4600字，阐述了这一系列问题，希望职场中的你能够有所启发，有所收获，那将是我最快乐的事情。

我是小凌子

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4. 要为尊严辞职吗？

每个人的自尊心强弱不同，有的人也许被领导当着大家的面批评就是被羞辱。而老板的羞辱并不能成为离职与否的决定性原因，尊严并不只有辞职一种捍卫方式，老板羞辱你肯定是有原因的，而你用自己的能力、工作的成绩，用实力“打老板的脸”，不是一种更好的办法吗？

原先有一个项目，项目团队是个六人团队，团队的领导我们称为负责人A。A是个暴脾气的人，做他的下属很不容易，因为A总是不分场合不分地点的对下属破口大骂，有次项目开周例会时，A临时接到上级电话，电话中应该是说了一些项目上的问题，挂掉电话，A立刻爆发，当着乙方和监理的面破口大骂，把自己的下属B和C批的一无是处。B和C被骂的满脸通红，乙方和监理在一边走也不是留也不是，尴尬的场面，只有A一个人骂个不停。你应该可以理解当时B和C的心情，我认为那种情况已经可以被认为羞辱了，而且是当着施工方的面。

事情发生后，B和C找我聊，表达着内心的不满，言语间已经有了不给换项目就离职的打算。我安抚了他们后，单独找A聊天，A意识到了自己的问题，下定决心要改。可是一个人的习惯又怎么会轻易的就改变，尤其是已经年纪不算小的火爆脾气的人。过了一段时间，B提出了离职，而C在我的开导下决定留下来继续工作。A发脾气其实就是因为工作上出现了问题，接下来的每一天，C都会在结束一天的工作后对每一天的工作进行总结分析，日省己身，遇到不清楚的不知道该如何解决的问题就问前辈或者直接问A，问问题的时候偶尔也会被A骂，但是情况随着一天天的接触在慢慢变好。

到了年底，C的专业能力有了显著的提升，和A的关系也不像以前那样充满火药味，在A的推荐下，C直接连升两级，成为了高级管理。而B在离职后，陆续应聘了三四家公司，可是大公司的人力都是互通的，他们也都会对面试通过的员工进行调研，在了解了B的离职原因后，并没有委以重任，只能提供相对较低的职务，B不甘心跳槽反降职降薪，所以最后到了一家小公司，做些高一级的位置，但是薪资福利当面都不如之前，也没有什么更好的发展。

所以，在你没有更好的地方可去的时候，不如留下来，说不定可以经历了这番挫折后，你可以来一场潇洒的逆袭呢？

5. 跟领导提辞职被挽留怎么办？

【鲨鱼职场观点】别犹豫了，果断些，既然提了离职，何必再留，婉拒领导就好，好聚好散。此时不管是出于什么目的提的离职，建议都不要再因为领导的挽留而纠结。01

领导的挽留辞职员工的三大原因

1）预估未有那么快找到合适替代你的人；

希望你可以给时间他去找这个人，此时挽留相当晢留，合适的人选到位，你就要OUT了，穿小鞋什么都是小事；

2）领导在市场早已找了一遍，发现再没有你这么便宜听话的人，而且招聘也要成本；

根本不用想马上走就是了；

3）你是公司的神级人物，公司离了你运作困难。

那根本不会提离职了，公司将你当神，你也早已拥有神一般的地位，

开弓没有回头箭，挽留通常是领导不得而为之的套路而已，不管哪种情况都不建议留下；

辞职接受挽留，就像一对情侣提分手，被挽留，假设女A的遇到一个心动的优质男C，跟男朋友B提分手，男朋友B马上许诺，我给你5W，我马上请假安排去旅游，我们继续吧，女A心软留下，为此拒绝了优质男C。男B内心独白（等我有了更好的立马踹掉你），提了辞职就像对像提了分手，就立马分手。继续下去，不会有幸福。辞职了再留下来，有好发展的机率极低。

02

员工辞职的主要三大原因

1）钱没给够：作为领导最重要的责任之一是带领团队拿到结果，为团队成员争取团队晋级加薪的机会；

2）心受委屈：作为领导更要营造敢于做事，表达的氛围，领导要勇于担责，要因地制宜设立团队文化，赏罚分明，公平公正公开透明；

3）挑战不够：作为领导要关注团队成员的短板，帮助他们提升，为团队找好方向，让每一个人目标明确，有成长有挑战有成就感；

之所以提出离职，大概率是以上三个问题之中的一个，每一个都和领导有关，准确来说也是领导的工作不到位，换一句说领导也许并没有那么重视你，当然细节原因有千万种。

03

如何正确对待提离职

表忠心和提离职，本质上不一样。如果你本来不想走，只是想要以提离职来涨工资或者获得晋级的机会，那你更大错特错了。看以下案例，提辞职再表忠心已经来不及了：

小忠表忠心，在接到OFFER时不提离职，直接跟老板说，最近有其它公司找我，给我晋级还涨了薪，但我毫不犹豫拒绝了。虽然我现在级别不怎么地，薪资也一般，但我相信你，就希望跟着你干；

小路提离职，委婉拒绝老板挽留，立马走人；

小西提完离职，被老板热情挽留，然后真留下。

试问，以后老板发达了，他最恨的是小忠、小路还是小西？

你以为他会恨小路?其实他更恨小西，老板会想，他这个混账，墙头草，当年我公司遇到困难，第一时间想抛弃老子，现在我发达了，不玩死你。

而对于小路，老板的最多是，小路这人不够仗义，路人一个，忘了算了，反正没有来往。

总结：

纵观身边的职场，有哪个老板的心腹手下，是三心二意开小差被老板挽留的？所以，身在职场，就在遵守职场规则，要么不提离职，时时表忠心，要提离职之前就必须慎重。决定之后再提离职，被挽留是常态，委婉拒绝领导的挽留就好，领导也许只是客气挽留而已，不必太当真。

我是@鲨鱼职场，以上是我的观点和建议，希望对题主有所帮助的启发；

你们呢?提离职后，面对领导挽留，你会纠结或留下吗？欢迎关注，一起交流

6. 因为工作突出？

你好，很高兴能一起讨论这问题，

很多时候，都说做好自己，其他都不用管 ，大错，

1、工作突出，听话，本来就是你应该做的，不会拍马屁不是你的错，你所说的都是你个人行为，不排除领导对你有意见

2，职场本来就是一个竞争激烈地方，人要自己性格，要有自己圈子，你没有左膀右臂

3、领导打压你，说明你做人不知道通情达理，不知道看心里沟通，

总结，在一个公司，要学会表达自己心里想的，不要去猜，你刚描述都是你个人怎么样，没有去描述领导怎么样，所以这一点我都感觉你应该是一个不属于表达的人，圈子比较小，格局不够大，

你要去改变一下，多和领导沟通，他越不喜欢你越要找他，能力强是好事，要学会给领导面子，上台领奖时候，一定要把功劳说是因为领导原因才顺利完成，拍马屁也要拍到位，

你感觉领导打压你，说明你不了解领导，我自己带团队3年多，对每个员工心里非常清楚，有时候都能猜到他最近想什么，为什么这样说，你要摸清楚每个人优点，越优秀，就越容易暴力出他很多缺点，要把自己目光看长远一点，说不定这个领导不适合当你领导，你可以干掉他，怎么去干掉他，就是把他架空，

我出来上班半年多，一直没有什么业绩，但是想上升基本不可能，所以我就每天找各种事做，领导叫我做什么我都做，慢慢的，我能力越来越强，后来领导事情都我做，最后团队疑难杂症事情都给我处理，我也抱怨过，那时候一天下班也没有什么事，就经常在公司加班完成当天领导安排的报表，和第二天要开会讲的内容，后来会的东西越来越多了，也经常代替团队经理开会，突然有一个机会，要招聘一个团队经理，我犹豫很久去和团队经理说，我想试一试，团队经理只是说了一句话，把业绩搞起来，会有机会的，我还是不甘心，就在公司招聘网上投了个人经历，居然叫我去面试了，老板看到我很惊讶，最后和老板聊了一会，老板说，给我一次机会。

在开会时候，老板说，新团队经理已经招聘好了，只给我6个人，我可以从其他团队要人，但是要对方同意，我上去就说一句话，愿意跟着我一个新人，一起赚钱的，就出来，结果可想而知，一下子出来，14人，这就是前期的付出，经过一段时间，我当上了分公司总经理，之前团队经理，还是团队经理，这就是一个喜欢表达，喜欢动的人，要有野心，不要把位置定在你现在领导位置，说不定，他会是你下属，也可以是你朋友，埋头苦干，你永远都只是一个员工，加油朋友，

7. 如何看待俄罗斯国防部长绍伊古包养情妇？

俄罗斯政府的贪腐程度是在国际上挂上号的。在国际反腐败组织公布的排名中，俄罗斯和乌克兰这对难兄难弟一直是榜上有名，且名次也靠得非常近，可以说是不相上下。就在日前，曾信誓旦旦地表示自己“很清白”,也绝不会离开乌克兰的前总统波罗申科“虚晃一枪”，说是到土耳其度假，其实已经在中东的某个“开放”小国，正在向美国寻求“政治庇护”。如果不出意外的话，波罗申科将“绝尘而去”，再也不会回到他口口声声非常热爱的乌克兰了！而近期被爆出贪腐传言的俄罗斯当红人物，国防部长绍伊古又将如何呢？令人期待！

对于腐败程度在国际上都名列前茅的俄罗斯政府高官被爆腐败的问题，就其本身来说并不稀奇！也没人相信他们会是多么清廉。即便是炙手可热的国防部长绍伊古被爆，那也不是什么大事。而最耐人寻味的是“爆料”的时机。因为，有人将绍伊古的被爆料与上个月发生的俄罗斯深海潜水器爆炸联系在了一起。甚至有人猜测绍伊古已经失宠，很可能会被普京“拿下”，因为现在的绍伊古其在俄罗斯的势力“有点大”了！

据乌克兰媒体8月1日的报道，俄罗斯有关部门对俄罗斯国防部长谢尔盖·绍伊古的情妇伊莲娜·舍布诺娃进行了调查。其实，舍布诺娃已经不仅仅是绍伊古的情妇身份了！确切的说应该是绍伊古的小老婆，毕竟，舍布诺娃已经给绍伊古生下了一对儿女。据乌克兰媒体援引俄罗斯政府的匿名人士透露，俄罗斯相关部门对舍布诺娃的调查结果是“触目惊心”的。据说，舍布诺娃的生活非常奢侈。她有一辆价值600万卢布的梅赛德斯-奔驰豪华车，有一个价值15亿卢布的巨大庄园，在莫斯科明斯克街道还有一家豪华餐厅。而这些仅仅是舍布诺娃财产的冰山一角。

据报道，伊莲娜·舍布诺娃原是俄罗斯紧急情况部的一名空姐。经常会跟随时任紧急情况部部长的绍伊古飞来飞去。2000年的某一天，醉酒的绍伊古和舍布诺娃“意外”的好上了！于是，舍布诺娃的命运就自然的发生了“转折”。其后，舍布诺娃就“负责”了紧急情况部一些材料的供应。及至绍伊古调任国防部长后，舍布诺娃的“材料供应”就横跨俄罗斯的两大重要部门了！而舍布诺娃的财富也就自然“暴涨”了！

人们常说“男人有钱可能会变坏，女人变坏可能就有钱”。其实，有些人有钱了并不是变坏了，而是变得猖狂了！比如这个舍布诺娃，在有钱又有了保护伞后，便自我膨胀了！据说，她开车很少遵守交通规则，但却没人敢查。可是，悲剧也就离她不远了！据说，正是因为她的猖狂，才引起了俄罗斯民众的反感，才导致2006年的时候她被第一次调查。也许是因为那时候的绍伊古“涉足未深”，也许是因为那时候的普京需要仰仗绍伊古，所以，此事后来也就不了了之了！但是，近期 ，俄罗斯的相关部门却又突然对其进行了调查。这显然有深意。

也许有人会说“绍伊古情妇贪腐传闻”是乌克兰媒体爆料的，鉴于俄罗斯和乌克兰的对立关系，似乎有离间绍伊古和普京关系的动机。当然，也许存在着这种可能。但不要忘了，乌克兰和俄罗斯曾经是“一个国家”，虽然现在关系恼了，但它们之间的人际关系依然是“藕断丝连”的。其内部消息也是有一定的可信度的。比如，乌克兰前总统波罗申科在西班牙有豪宅,波罗申科准备出逃，这些消息都是俄罗斯媒体首先爆料的。所以，关于绍伊古情妇的贪腐传闻想来也不会是空穴来风。

绍伊古无疑是俄罗斯目前最炙手可热的重量级人物，他被称为“四朝元老”。自叶利钦到普京，从普京到梅德韦杰夫，从梅德韦杰夫再到普京，他已经经历了四个时期，不仅一直屹立不倒，而且似有越来越红之势。关于普京的接班人是谁的讨论中，俄罗斯坊间传言，认为绍伊古最有实力。不过，“实力”有时是把“双刃剑”。因为那恰恰是“有心人”最忌惮，也最可能“防备”的。特别是有人分析说，假如普京在执政后期仍然能控制局势的话，其接班人肯定不会选绍伊古，可假如普京在后普京时代不再那么“随心所欲”时，谁也不能断言掌握军权的绍伊古会做出什么样的选择！而恰恰是因为这一点，在俄罗斯的内部，绍伊古很可能会成为众矢之的。

据俄罗斯的一些人士透露，关于普京接班人的内部竞争其实早已展开。从情感说，因其和普京的特殊关系（他们是圣彼得堡老乡,校友,政治师兄弟,政治伙伴），梅德韦杰夫的希望无疑最大。但也正因为此，莫斯科帮的反弹力度才更大。而既不属于莫斯科帮，也不属于圣彼得堡帮的绍伊古因此也成为了举足轻重的人物。有人甚至分析说，假如普京在执政后期无法有效控制局面的话，绍伊古和反对派领袖纳瓦尔尼必将成为未来俄罗斯的两个“关键人物”。而恰恰是因为他们“可能的关键”，麻烦事当然也不会少。

因为非法集会问题在上个月24日被捕的反对派领袖纳瓦尔尼，被爆在拘留所内突然“急性过敏”，被紧急送往了医院救治。引起了不少猜测。在有的猜测中，甚至于将其与“中毒”联系在了一起。至于原因，当然与俄罗斯的未来局势有关。因为，以“博客反腐”起家的纳瓦尔尼其势头强劲，已经严重动摇了普京的执政根基。当然，毕竟都是俄罗斯相关人士的猜测而已。而至于绍伊古，那就要复杂多了！特别是这次对其情妇舍布诺娃的贪腐爆料和调查，其时机确实耐人寻味。

大家应该都还记得，在上月初的时候，国际上曾发生过几件“匪夷所思”的现象。一是美国副总统彭斯的飞机在空中突然改变航向折回华盛顿。二是欧盟突然召开紧急会议 。三是，普京突然深夜和绍伊古碰面。搞得世界都跟着紧张了几天。后来才知道是因为俄罗斯深海潜水器（实际上是俄罗斯最先进的潜艇）起火事件。事件发生后，在普京亲自主导下，俄罗斯成立了独立调查机构，对这起事件进行了调查。而独立调查的领衔人物却不是国防部长绍伊古，而是海军司令，绍伊古甚至于都没有参与此事件的调查。当时就有人用“蹊跷”来形容此事。而就在这次事故调查之后不久，就爆出了绍伊古情妇的贪腐传闻。难免会使人浮想联翩。当然，这一切也许只是乌克兰的“有意为之”。但是，随着“后普京时代”的到来，以及俄罗斯经济滑坡,民生问题日渐突出,民众对贪腐的深恶痛绝，表面上风平浪静的俄罗斯局势，其实已经暗流涌动。